黨建政工工作實效性策略分析
發布時間：2019-11-03 14:48:22 信息來源：江西省交通投資集團南昌南管理中心 瀏覽次數：
摘要：現代社會為各行各界提供諸多發展挑戰與機遇，但卻為黨建政工工作造成諸多困難，這就需要相關企業在注重整體發展同時，加強對黨建政工工作重視度，從而在正視自身不足與問題同時，及時通過有效策略對問題展開全面解決，切實為黨建政工工作實效性起到一定提升作用。基于此，本文主要針對黨建政工工作實效性問題展開分析，而后提出相應有效策略，旨在為黨建政工工作實效性提升提供參考。
關鍵詞：黨建政工；工作實效性；策略分析
在現代企業發展過程中黨建政工工作屬于核心部分，為了在確保企業生產與企業經營可以正常開展同時，推動企業整體持續發展，就需要相關企業全面落實黨建政工工作，并及時根據社會發展制定有效策略，從而在真正意義上加強黨建政工工作實效性。但如今大部分企業都沒有對黨建工作給予一定重視，導致開展過程中時常出現問題，最終對黨建政工實效性造成嚴峻影響。由此，以下將黨建政工工作實效性作為基礎，深入分析其中問題與策略。
黨建政工工作實效性相關問題
1.工作理念較為傳統
在黨建政工中一直都存有諸多傳統理念，這些理念在以往能夠起到很大幫助，但在新時代下，社會需求、工作重點等多方面都開始有所轉變，并由最初將經濟作為重點變成如今將政治作為重點，這種轉變并不僅是理念、形式等方面轉變，更是需要做出全方面轉變。但有很多企業在開展黨建政工時所用理念十分傳統，這樣就會導致工作理念無法滿足社會需求與企業需求，甚至影響黨建政工開展情況，最終導致黨建政工實效性持續下降。
2.工作制度有所偏差
新時代到來后為企業體系、機制等多方面都提供諸多選擇，促使企業制度越發多樣化，在開展黨建工作中標準與規范類型較多，但這樣有很多企業因為選擇過多，隨意挑選一種管理制度就開始落實，并沒有將企業自身發展作為參考，也沒有針對制度效果做出試驗。雖然企業自身對于黨建政工給予一定關注度，但由于缺乏對工作制度試驗與實踐，導致最終應用效果與實際情況完全相反，不僅無法為企業提供任何幫助，也會大幅降低黨建政工實效性[1]。
二、黨建政工工作實效性有效策略
1.秉持政工工作原則
針對工作理念較為傳統這一問題，在黨建政工傳統工作理念中有很多原則可以繼續堅持，但由于整體理念無法符合現代社會發展，因此，為了切實提升黨建政工實效性，就需要在實際開展中秉持以人為本工作原則。其一，黨建人員可以切實站在企業與員工角度上思考，并將工作人員自身收益作為工作出發；其二，黨建人員可以與企業員工深入溝通，全面了解企業員工主要位置，并將企業收益與個人收益相互結合，促使員工能夠在日常工作中更加努力、積極，為企業創造最大化經濟收益；其三，黨建人員需要在日常工作加強對普通員工注意力，當企業員工在工作或生活等方面出現問題時，第一時間對其給予適當幫助，這樣就會讓員工在心理對企業產生強烈歸屬感，在日后全力以赴為企業提供更多價值。
2.完善政工工作制度
在提升黨建工作實效性過程中，工作制度屬于主要基礎能夠起到保障作用，這也是黨建政工開展工作關鍵條件之一，但相關企業在完善政工工作制度時，一定要按照整體經營、發展等實際情況作為參考，確保工作制度與企業發展更加貼合。首先，企業管理人員需要將企業實況作為參考，按照企業需求與社會需求作為核心，針對現有制度做出全面完善，促使黨建政工工作制度更加規范，能夠在黨建工作中起到促進實效性作用；其次，相關企業可以為黨建政工創設工作部門，部門中所有人員自身都需要具備專業能力、豐富經驗，這樣對于黨建政工實效性能夠起到很大提升作用；最后，由于落實黨建政工時，需要有專業人士管理與配合，這時相關企業就可以開設有關職位，并選取自身能力較強人員擔任，這樣在落實黨建工作時就能夠提供更多幫助與便利，并切實為黨建政工實效性起到加強作用[2]。
3.適當采用先進技術
在現代社會中科研力度較大，在社會各界中涌入諸多先進技術，如：計算機、網絡、智能、信息化等，如果在黨建政工中適當采用先進技術，就能夠為實效性、質量起到很大提升作用，因此，在企業提升黨建政工實效性時，就可以適當采用先進技術作為輔助，但需要注意哪種技術更加適合黨建政工。主要可以通過以下幾方面著手展開：
（1）相關企業可以組織黨建人員學習信息化技術，并在黨建工作中適當加強信息化構建力度，這樣就可以通過計算機收集相關數據，在制定黨建政工開展方案時能夠起到一定幫助；（2）可以組織企業所有人員在日常工作與生活中應用信息化技術，這樣員工之間就可以與黨建人員實時溝通，當員工為黨建工作提供相關意見時，也可以通過網絡匿名提出，以免員工在工作中發現問題也不敢向上級報告；（3）當政工人員在應用信息化技術時，可以按照黨建工作實際情況與數據做出適當調整，這樣既能夠大幅提升黨建政工實效性，還能夠通過黨建政工為企業發展提供諸多幫助。
綜上所述，如今黨建政工工作在實效性方面，主要問題有工作理念較為傳統、工作制度有所偏差等，這些問題都會導致黨建政工實效性無法得到顯著提升。因此，就可以通過秉持政工工作原則、完善政工工作制度、適當采用先進技術等策略，這樣不僅能夠有效解決黨建政工工作中諸多問題，還能夠切實加強黨建工作實效性，從而在根本上促進企業良好發展。（胡丹）
關鍵詞：黨建政工；工作實效性；策略分析
在現代企業發展過程中黨建政工工作屬于核心部分，為了在確保企業生產與企業經營可以正常開展同時，推動企業整體持續發展，就需要相關企業全面落實黨建政工工作，并及時根據社會發展制定有效策略，從而在真正意義上加強黨建政工工作實效性。但如今大部分企業都沒有對黨建工作給予一定重視，導致開展過程中時常出現問題，最終對黨建政工實效性造成嚴峻影響。由此，以下將黨建政工工作實效性作為基礎，深入分析其中問題與策略。
黨建政工工作實效性相關問題
1.工作理念較為傳統
在黨建政工中一直都存有諸多傳統理念，這些理念在以往能夠起到很大幫助，但在新時代下，社會需求、工作重點等多方面都開始有所轉變，并由最初將經濟作為重點變成如今將政治作為重點，這種轉變并不僅是理念、形式等方面轉變，更是需要做出全方面轉變。但有很多企業在開展黨建政工時所用理念十分傳統，這樣就會導致工作理念無法滿足社會需求與企業需求，甚至影響黨建政工開展情況，最終導致黨建政工實效性持續下降。
2.工作制度有所偏差
新時代到來后為企業體系、機制等多方面都提供諸多選擇，促使企業制度越發多樣化，在開展黨建工作中標準與規范類型較多，但這樣有很多企業因為選擇過多，隨意挑選一種管理制度就開始落實，并沒有將企業自身發展作為參考，也沒有針對制度效果做出試驗。雖然企業自身對于黨建政工給予一定關注度，但由于缺乏對工作制度試驗與實踐，導致最終應用效果與實際情況完全相反，不僅無法為企業提供任何幫助，也會大幅降低黨建政工實效性[1]。
二、黨建政工工作實效性有效策略
1.秉持政工工作原則
針對工作理念較為傳統這一問題，在黨建政工傳統工作理念中有很多原則可以繼續堅持，但由于整體理念無法符合現代社會發展，因此，為了切實提升黨建政工實效性，就需要在實際開展中秉持以人為本工作原則。其一，黨建人員可以切實站在企業與員工角度上思考，并將工作人員自身收益作為工作出發；其二，黨建人員可以與企業員工深入溝通，全面了解企業員工主要位置，并將企業收益與個人收益相互結合，促使員工能夠在日常工作中更加努力、積極，為企業創造最大化經濟收益；其三，黨建人員需要在日常工作加強對普通員工注意力，當企業員工在工作或生活等方面出現問題時，第一時間對其給予適當幫助，這樣就會讓員工在心理對企業產生強烈歸屬感，在日后全力以赴為企業提供更多價值。
2.完善政工工作制度
在提升黨建工作實效性過程中，工作制度屬于主要基礎能夠起到保障作用，這也是黨建政工開展工作關鍵條件之一，但相關企業在完善政工工作制度時，一定要按照整體經營、發展等實際情況作為參考，確保工作制度與企業發展更加貼合。首先，企業管理人員需要將企業實況作為參考，按照企業需求與社會需求作為核心，針對現有制度做出全面完善，促使黨建政工工作制度更加規范，能夠在黨建工作中起到促進實效性作用；其次，相關企業可以為黨建政工創設工作部門，部門中所有人員自身都需要具備專業能力、豐富經驗，這樣對于黨建政工實效性能夠起到很大提升作用；最后，由于落實黨建政工時，需要有專業人士管理與配合，這時相關企業就可以開設有關職位，并選取自身能力較強人員擔任，這樣在落實黨建工作時就能夠提供更多幫助與便利，并切實為黨建政工實效性起到加強作用[2]。
3.適當采用先進技術
在現代社會中科研力度較大，在社會各界中涌入諸多先進技術，如：計算機、網絡、智能、信息化等，如果在黨建政工中適當采用先進技術，就能夠為實效性、質量起到很大提升作用，因此，在企業提升黨建政工實效性時，就可以適當采用先進技術作為輔助，但需要注意哪種技術更加適合黨建政工。主要可以通過以下幾方面著手展開：
（1）相關企業可以組織黨建人員學習信息化技術，并在黨建工作中適當加強信息化構建力度，這樣就可以通過計算機收集相關數據，在制定黨建政工開展方案時能夠起到一定幫助；（2）可以組織企業所有人員在日常工作與生活中應用信息化技術，這樣員工之間就可以與黨建人員實時溝通，當員工為黨建工作提供相關意見時，也可以通過網絡匿名提出，以免員工在工作中發現問題也不敢向上級報告；（3）當政工人員在應用信息化技術時，可以按照黨建工作實際情況與數據做出適當調整，這樣既能夠大幅提升黨建政工實效性，還能夠通過黨建政工為企業發展提供諸多幫助。
綜上所述，如今黨建政工工作在實效性方面，主要問題有工作理念較為傳統、工作制度有所偏差等，這些問題都會導致黨建政工實效性無法得到顯著提升。因此，就可以通過秉持政工工作原則、完善政工工作制度、適當采用先進技術等策略，這樣不僅能夠有效解決黨建政工工作中諸多問題，還能夠切實加強黨建工作實效性，從而在根本上促進企業良好發展。（胡丹）
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