南昌南管理中心召開“學典型、揚正氣、重管理、促提升” 典型人物報告會

    11月16日，南昌南管理中心召開“學典型、揚正氣、重管理、促提升”典型人物報告會，總公司黨委書記黃錚出席并講話，南昌南管理中心領導班子、總公司相關部門同志、南昌南管理中心機關全體人員、各單位干部員工代表及典型人物共計130余人參加會議。  

    報告會上，9位典型人物先后走上臺分享了自己的故事、經歷和感悟。他們來自基層各個崗位，有收費員、收費班長、收費站長、稽核員、系管員及養護集體。他們精彩的報告贏得了在場觀眾的陣陣掌聲，讓參會的同志們感受到濃濃的正能量。

    在認真傾聽每一位典型人物發言后，黃錚用“深有感觸、深受鼓舞”暢談了對報告會的感受。他指出，本次報告會標準高、氛圍濃，準備工作充分。報告團成員用質樸的語言、真實的情感暢談了工作經歷和成長歷程，有體會、有特色、有亮點，酸甜苦辣交織，聽完感觸很深。他對長期奮戰在基層一線的廣大干部員工表示感謝和敬意。就深化報告會的成果，黃錚要求，讓典型更加可親可學。南昌南管理中心有出典型的優良傳統，擁有“巾幗鷹西”、熊文清、龔勝等一批在交通系統叫得響、傳得開的典型，當前又在著力打造城市快門——南昌南服務品牌。中心黨委和各級黨組織要在本次報告團成員的基礎上，持續挖掘更多的典型人物，總結提煉更多的感人事跡，讓典型更加具有說服力和影響力，讓員工的人生追求與總公司、集團發展相得益彰。讓正氣更加得到弘揚。要讓各項工作更加透明規范，干事創業氛圍更加和諧通暢。黨員領導干部是領頭雁，是單位的風向標，要做團結和諧、務實實干的典范；要勤于善于做員工思想和教育工作，讓和諧穩定發展局面蔚然成風。讓管理更加高速高效。要樹立旗幟鮮明的用人導向，不能讓老實人和默默奉獻的人吃虧；要用好本次報告會的成果，加大宣傳力度，結合十九大精神的宣講，圍繞中心各項工作，切實抓好貫徹執行；要認真做到集團“十佳”系列表彰推薦工作，把真正優秀的干部員工推薦上去，以榜樣的力量帶動全局發展。讓黨建更加融促提升。此次主題活動是落實全面從嚴治黨、提升黨建水平的有力舉措，是破解黨建與業務兩張皮的有效抓手。要充分發揮黨建引領作用，實現黨建工作與中心工作相融共促，讓南昌南管理中心各項工作走在總公司乃至集團的前列。最后，黃錚希望中心廣大干部員工認真學習貫徹黨的十九大精神，將報告會精神貫徹到實際行動中，努力創造百花齊放的生動局面。

    中心領導萬良紅從“學習典型、營造比學趕超的氛圍，重視典型、搭建公平公正的平臺，爭當典型、匯聚助推發展的力量”三方面作了點評講話，他指出，報告團成員身上有很多寶貴的精神值得學習，值得推崇。要學習他們甘于奉獻的精神，學習他們默默堅守的精神，學習他們攻堅克難的精神，學習他們開拓創新的精神。他強調，對先進典型的重視程度折射出一個企業的生機活力，企業對先進典型越重視，就會有越來越多的先進典型涌現，企業就會擁有更好的發展前景和美好的明天。一是大力培養典型。著力搭建廣闊的鍛煉平臺，讓各個層級、各個崗位的員工都有鍛煉的機會，都有成為典型的希望。黨員干部要善于當伯樂，給有潛力、愛學習、求上進的員工鋪路子、壓擔子，讓他們在重要的崗位上鍛煉，在風雨洗禮中成才。二是真正重視典型。通過物質和精神獎勵對典型進行肯定，讓全體員工看到中心重視典型的導向，看到當先進的優勢，看到干的好與干的差的區別，讓廣大員工得到鼓舞和激勵。三是切實用好典型。各單位要廣泛宣傳先進事跡，引導員工努力向典型靠齊，形成輻射效應。要樹立注重實干的用人導向，不能讓老實人吃虧，要讓實干者實惠、有為者有位。他認為，人才是單位發展的關鍵，先進典型是特殊的人才，必須經受多重考驗、達到更高標準。他希望，一是爭做政治合格的典型。必須旗幟鮮明講政治，圍繞中心講大局，胸懷大度講團結。二是爭做作風過硬的典型。要具備勇于擔當的精神，保持踏實的工作作風，修煉過硬的生活作風。三是爭做業務精湛的典型。要善于鉆研，樂于思考，勤于總結，不斷摸索規律，不斷掌握方法；不要怕苦、不要怕累，要善于創新、敢為人先、敢啃硬骨頭。

   中心黨委副書記、紀委書記雷霆致報告會開幕詞，他從認真講好典型故事和學習弘揚典型精神兩方面提出希望。報告會上，主席臺的領導為9位獲獎的典型人物頒發了證書。（文/繆德良、李冬盈，圖/胡丹）