【黨的群眾路線教育】轉作風 看轉變——群眾意見建議整改結果公告之一
發布時間：2013-12-03 11:38:12 信息來源：江西省交通投資集團南昌南管理中心 瀏覽次數：
意見一：收費崗亭近期雖改造，但崗亭窗簾遮陽效果差，希望公司統一制作崗亭窗簾。
整改情況：已于8月下旬統一制作完成。
意見二：收費工作重要通知除了QQ通知也要電話通知，QQ通知會因人員不在線而造成工作延誤。
整改情況：對于重要通知，QQ群上都要求“收到請回復”對于沒回復的處站，則會電話通知，確保通知到位。
意見三：集團7月1日下發文件收取員工私家車上下班延時費，收費執行過程較困難。建議公司應體現對員工的人文關懷，讓員工有歸屬感，規范收費行為的同時且不收取員工私家車上下班延時費。
整改情況：沒有規定收取員工上下班延時費，根據上級規定，員工私家車上下班按照實際行駛高速里程來收費。
意見四：廢票處理上存在著跨月不能修改數據的問題，且聯網中心工作效率較低，對收費工作影響較大。
整改情況：只要在當月底前及時上報就能解決。聯網中心的數據在次月初已拆分到各路段則不能更改，所以不能跨月修改數據。
意見五：公司參加總公司、集團、廳里的活動，傾向于由下面單位承擔，由處里組織實施。如“路姐”大賽，在別的路段是以中心為單位組織開展，建議能不能由公司哪個部門負責組織或幫出個方案，管理處配合開展，畢竟這是代表梨溫公司，由公司負責組織實施，全局性會更好一些。
整改情況：上面交代的活動，一般公司會根據情況來組織實施，如集團舉行的大比武就是公司來組織的。路姐活動也是由公司組織，并由公司領導把關審核，在全線抽調人員配合參與。
意見六：公司層層轉發文件繁多，內容重復。建議減少上級部門的文件轉發，盡可能實現無紙化辦公，既可避免浪費又利于環保。
整改情況：現行文件均采用網上流轉模式。關于文件轉發方面內容重復，已要求機關各部門，可不轉發的文件，盡量不轉發。
意見七：公司要求基層上報材料時間要求比較短，基層不得不疲于應付，工作效率低下。建議能在公司層面處理上報的材料是否就不需由基層管理處逐步上報。
整改情況：公司上報各項文件的數據來源，必須由基層單位上報。至于部分材料上報時間倉促的問題，公司已向上級部門反映該問題。
意見八：員工廚房的霉氣較重，特別在霉雨返潮季節，廚房冰箱、冰柜等電器容易霉質腐化，建議在員工廚房安裝排氣扇等通風裝置，能夠更好的維護廚房設備設施。
整改情況：該項工作由各管理處自行安排解決，如有經費困難問題，請行文至公司說明情況，并報送方案與經費預算。
意見九：現公司收費大巴無論有無座位，一律不讓行政人員乘坐，這導致一些值班補休的行政人員沒有乘坐的交通工具，希望公司能夠協調，調整收費大巴的乘車制度。
整改情況：針對行政人員因工作需要乘坐收費大巴問題，公司已實行臨時乘車證制度，公司已向各單位綜合部發放一批臨時乘車證，行政人員可自行向本單位綜合部申請臨時乘車證，乘坐收費大巴。
意見十：工作報告批復處理滯后，層層報批，程序過多過慢，希望加快處理事情的時效性。
整改情況：公司已進行自查整改，確保短期內工作效能有大轉變。
意見十一：行政大巴返程抵達南昌時間恰遇高峰期，建議提前發車避開。
整改情況：經公司總經理辦公會議研究決定，同意返程大巴車避開車流高峰的提議。原則上，按照11：45發車標準執行。各單位要根據實際情況安排好返程人員的就餐問題，確保不因返程，影響員工的正常就餐。
意見十二：機關辦事員文明服務意識不高。
整改情況：“臉難看，事難辦”的情況必須杜絕，如有此類情況再次出現，公司將予以通報批評，并作出相應處理。
意見十三：機關員工用電額度較低，比管理處每月低30度。
整改情況：《關于調整員工宿舍每月免費用電額度的通知》文件已經下發，請各單位參照此標準執行。
意見十四：公司機關食堂費用應實行公開。
整改情況：已成立膳食委員會，全面參與食堂各項事務監督，并進行費用公開事宜。
意見十五：建議公司豐富員工文化生活，多組織文體活動，并允許處里開展群眾自娛自樂的文體活動，如年終的文藝晚會。
整改情況：公司每年都根據季節及工作安排組織兩到三次積極向上的群眾性文體活動。但因路線長、崗位不同等原因普及率低。但工會一直積極支持、鼓勵各處、站根據本單位實際情況組織有益的群眾性活動。今年公司工會也會一如既往地支持并鼓勵處站工會開展有益的文體活動。（黨的群眾路線教育實踐活動領導小組活動辦）
整改情況：已于8月下旬統一制作完成。
意見二：收費工作重要通知除了QQ通知也要電話通知，QQ通知會因人員不在線而造成工作延誤。
整改情況：對于重要通知，QQ群上都要求“收到請回復”對于沒回復的處站，則會電話通知，確保通知到位。
意見三：集團7月1日下發文件收取員工私家車上下班延時費，收費執行過程較困難。建議公司應體現對員工的人文關懷，讓員工有歸屬感，規范收費行為的同時且不收取員工私家車上下班延時費。
整改情況：沒有規定收取員工上下班延時費，根據上級規定，員工私家車上下班按照實際行駛高速里程來收費。
意見四：廢票處理上存在著跨月不能修改數據的問題，且聯網中心工作效率較低，對收費工作影響較大。
整改情況：只要在當月底前及時上報就能解決。聯網中心的數據在次月初已拆分到各路段則不能更改，所以不能跨月修改數據。
意見五：公司參加總公司、集團、廳里的活動，傾向于由下面單位承擔，由處里組織實施。如“路姐”大賽，在別的路段是以中心為單位組織開展，建議能不能由公司哪個部門負責組織或幫出個方案，管理處配合開展，畢竟這是代表梨溫公司，由公司負責組織實施，全局性會更好一些。
整改情況：上面交代的活動，一般公司會根據情況來組織實施，如集團舉行的大比武就是公司來組織的。路姐活動也是由公司組織，并由公司領導把關審核，在全線抽調人員配合參與。
意見六：公司層層轉發文件繁多，內容重復。建議減少上級部門的文件轉發，盡可能實現無紙化辦公，既可避免浪費又利于環保。
整改情況：現行文件均采用網上流轉模式。關于文件轉發方面內容重復，已要求機關各部門，可不轉發的文件，盡量不轉發。
意見七：公司要求基層上報材料時間要求比較短，基層不得不疲于應付，工作效率低下。建議能在公司層面處理上報的材料是否就不需由基層管理處逐步上報。
整改情況：公司上報各項文件的數據來源，必須由基層單位上報。至于部分材料上報時間倉促的問題，公司已向上級部門反映該問題。
意見八：員工廚房的霉氣較重，特別在霉雨返潮季節，廚房冰箱、冰柜等電器容易霉質腐化，建議在員工廚房安裝排氣扇等通風裝置，能夠更好的維護廚房設備設施。
整改情況：該項工作由各管理處自行安排解決，如有經費困難問題，請行文至公司說明情況，并報送方案與經費預算。
意見九：現公司收費大巴無論有無座位，一律不讓行政人員乘坐，這導致一些值班補休的行政人員沒有乘坐的交通工具，希望公司能夠協調，調整收費大巴的乘車制度。
整改情況：針對行政人員因工作需要乘坐收費大巴問題，公司已實行臨時乘車證制度，公司已向各單位綜合部發放一批臨時乘車證，行政人員可自行向本單位綜合部申請臨時乘車證，乘坐收費大巴。
意見十：工作報告批復處理滯后，層層報批，程序過多過慢，希望加快處理事情的時效性。
整改情況：公司已進行自查整改，確保短期內工作效能有大轉變。
意見十一：行政大巴返程抵達南昌時間恰遇高峰期，建議提前發車避開。
整改情況：經公司總經理辦公會議研究決定，同意返程大巴車避開車流高峰的提議。原則上，按照11：45發車標準執行。各單位要根據實際情況安排好返程人員的就餐問題，確保不因返程，影響員工的正常就餐。
意見十二：機關辦事員文明服務意識不高。
整改情況：“臉難看，事難辦”的情況必須杜絕，如有此類情況再次出現，公司將予以通報批評，并作出相應處理。
意見十三：機關員工用電額度較低，比管理處每月低30度。
整改情況：《關于調整員工宿舍每月免費用電額度的通知》文件已經下發，請各單位參照此標準執行。
意見十四：公司機關食堂費用應實行公開。
整改情況：已成立膳食委員會，全面參與食堂各項事務監督，并進行費用公開事宜。
意見十五：建議公司豐富員工文化生活，多組織文體活動，并允許處里開展群眾自娛自樂的文體活動，如年終的文藝晚會。
整改情況：公司每年都根據季節及工作安排組織兩到三次積極向上的群眾性文體活動。但因路線長、崗位不同等原因普及率低。但工會一直積極支持、鼓勵各處、站根據本單位實際情況組織有益的群眾性活動。今年公司工會也會一如既往地支持并鼓勵處站工會開展有益的文體活動。（黨的群眾路線教育實踐活動領導小組活動辦）
