萬良紅赴東鄉養護所調研指導工作

    9月14日，中心總經理萬良紅到東鄉養護所進行調研指導，副總經理鄧瓊華，黨委副書記、紀委書記雷霆，中心相關部門負責人陪同。
    在座談會上，萬良紅認真聽取東鄉養護所關于人員編制配置、人員現狀、存在的困難、建議等總體情況的簡要匯報后，對養護所在國評任務重、技術人員空缺情況下仍能保質保量地完成目標任務給予了充分地肯定，對該所領導班子的凝心聚力、團結干事表示十分認可。
　萬良紅指出，人才是工程養護工作的第一生產力，是整個中心養護工作的支柱，在用人方面要避免從“矮個子中挑高個人”。他要求：一是要加強干部梯隊建設，促使干部年輕化。干部年輕化是人才選拔的重要標準，選拔切實可靠、德才兼備的年輕干部可以更大范圍地激勵年輕員工的工作積極性和創造性。二是要立規矩、講規矩、守規矩。目前，清障救援隊尚處于前期籌建階段，養護所要依據中心相關規定，結合該所工作實際，以“德才兼備的選人用人原則”為導向，推薦和使用班子認可、員工認可的優秀人員。三是要強化監督，嚴把選人用人關。紀檢部門要強化監督效果，確保選人用人公開、公平、公正，真正體現德才兼備、以德為先的用人導向，對廉政事件要做到“零容忍”，避免不符合條件人員被選用的現象發生。
    會上，萬良紅還不忘提醒大家在路面養護、清障救援時一定要注意防范廉政風險和安全風險。他要求，大家要念好廉政“緊箍咒”、吹響“安全哨”，制定專項檢查制度，切實加大安全工作和廉政工作督查力度，做到廉政、安全“零事故”。（侯小芳）