【黨的群眾路線教育】轉作風 看轉變——群眾意見建議整改結果公告之二

公告二：
意見一：工會組織的療養，今年去北京，有些人已去過北京。療養目的地應該征集員工意見，或多給出幾條線路，讓員工選擇和安排，合理分配資源，做到不重復不浪費。
整改情況：職工療養是公司開展的一項有利于職工身心健康的有益活動，是公司領導班子堅持群眾路線為職工辦實事的一項舉措，并非是僅先模療養，目的是照顧大多數。根據上級要求，今后所有職工療養由集團、總公司組織，梨溫公司不再開展此項活動。
意見二：建議公司制定《公司員工年度外出療養制度》并按制度要求安排員工正常療養（有的員工至今沒有享受到外出療養的福利待遇），先進員工外出療養與一般員工療養應分開安排，不應混為一談。
整改情況：職工療養是公司開展的一項有利于職工身心健康的有益活動，是公司領導班子堅持群眾路線為職工辦實事的一項舉措，并非是僅先模療養，目的是照顧大多數。根據上級要求，今后所有職工療養由集團、總公司組織，梨溫公司不再開展此項活動。
意見三：現在的考評機制批評多，獎懲少，表現好無特別獎勵。如公司組織的療養，先進工作者等表現優秀的人員只是優先去而已，如果要再次療養，還得等待下一批。希望給予先進工作者或表現優秀的員工更多的激勵。
整改情況：梨溫公司開展的療養并非是針對先進人員，主要還是以一線員工為主。
意見四：閱覽室未能充分利用。
整改情況：職工閱覽室是職工利用業余時間汲取知識的重要場所，鑒于網絡科技發達，拿起書本的人減少，飲食網絡快餐的人員增加。公司工會將與基層工會工作人員一起利用閱覽室開展職工有興趣的活動，并增加網絡利用率。
意見五：獎金發放較晚，在總公司范圍內，梨溫公司獎金（如去年的年終獎）發放比景鷹、恒輝等兄弟單位較晚，建議及時發放。
整改情況：經核查，公司按照總公司的通知要求及時全額發放獎金，不存在延遲情況。希望廣大員工多提寶貴意見。
意見六：建議贛浙處在獎金發放方面參照并高于景鷹公司贛皖收費站標準。
整改情況：目前，公司在各方面給予了贛浙收費處一定的政策傾斜，針對一線人員采取了通行卡提成、打擊車輛偷逃費按追繳款金額的30%提成等多項獎勵措施。
意見七：建議按照梨溫公司文件精神，梨園收費班長真正享受副站級干部待遇。
整改情況：經總公司批準，贛浙收費處收費班長年終獎享受副站級待遇。此意見將及時上報總公司。
意見八：養護工程人員工作任務重經常加班，加班無加班工資，也不準調休，每年很多養護人員年休假休不了，無任何補償，建議加班發放加班工資。
整改情況：各單位（部門）要處理好工作與休假的矛盾，合理安排員工休假。
意見九：去年降溫費發放1000元，今年連續高溫酷暑，發放4個月降溫費，但卻只有960元，群眾不理解。
整改情況：高溫津貼發放標準是根據省人社廳和財政廳（贛人社發〔2012〕71號）《關于調整高溫津貼標準有關問題的通知》執行。
意見十：建議在培養、選拔、使用干部上建立長效機制。近幾年來除參加總公司和集團的競聘考試，未能正常開展副站級干部轉正站級工作，極大地挫傷了干部員工的工作積極性。
整改情況：干部選撥使用必須嚴格按照組織原則有條不紊開展，公司將根據工作需要及個人現實表現統籌研究。