總公司黨委書記傅春華就干部工作在梨溫高速調研

　　5月30日上午，總公司黨委書記傅春華在梨溫高速楊梅嶺管理處召開干部工作座談會。這是總公司黨委書記傅春華就干部選拔任用、管理使用情況開展的一項調研活動。總公司副總經理鄺啟祥，梨溫公司黨委書記俞宏松、總經理魏和仁、黨委副書記周洪達、總經理助理付群，梨溫公司各管理處黨（政）負責人、去年公開競聘上崗的4名站長代表，總公司黨辦、人事勞資部、監察室負責人和梨溫公司相關部門負責人參加座談會。

　　去年8月份，總公司對38個副科級管理崗位進行了公開競聘，選拔出了38名管理干部。為了解這38個干部近10個月來的履職情況，進一步完善總公司干部選拔任用、管理使用工作機制，總公司黨委決定在梨溫公司、萬年管理中心、直屬單位分別召開干部工作座談會。在梨溫公司召開的干部工作座談會是傅春華書記調研活動中的一項重要內容。

　　座談會上，梨溫公司到會的領導和處站干部18人都發表了各自的意見。大家圍繞主題暢所欲言，各抒己見，氣氛熱烈。梨溫公司共有14名干部在去年的公開競聘中脫穎而出，走上了管理崗位。傅春華指出，今天的座談會開得很成功，從大家的發言中可以得出這樣的結論，大家對總公司黨委采取公開競聘的方式選拔任用干部是擁護和認可的；選拔出來的干部近10個月的履職表現，整體上是不錯的；總公司公開競聘選拔任用干部的制度在細節上還需要細化和完善，在實際操作上還要建立干部能上能下的管理制度。傅春華強調，大家反映個別干部存在這樣那樣的問題，歸根結底是干部的責任心問題。就干部的責任心問題，下一步總公司將召開專題會議，在一年試用期內，凡是群眾不滿意的、各級領導不認可的、不能履職的干部，根據總公司干部管理規定將不再續聘。

　　會議認為，總公司采取公開競聘的方式選拔干部，增加了干部選拔任用的公開透明度，維護了選拔任用的公平正義，拓展了選人用人的視野，優化了干部結構。公開競聘的方式是當前各級黨委選拔任用干部的重要手段，賽場選馬可以減少許多人為因素的影響，是一種高效的選拔干部的方式。

　　座談會上，大家對總公司干部選拔任用制度提出了不少意見和建議。

　　5月29日，傅春華、鄺啟祥一行深入梨溫高速各管理處、貴溪收費站、上饒西收費站，就干部選拔任用、管理使用情況，和各管理處領導和員工進行了座談交流，并發放《總公司選拔任用干部工作問卷調查表》210份。在調研中，傅春華、鄺啟祥一行還檢查了梨溫高速4對服務區的環境衛生、超市餐廳、食品安全以及經營和服務情況。